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財政部臺北國稅局表示，營利事業已依職工福利金條例規定成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先在福利金項下列支，不足時再以其他費用列支。　　依營利事業所得稅查核準則第81條第1款、第5款及第6款規定，營利事業職工福利金之提撥，以已依職工福利金條例成立職工福利委員會者為限；已依職工福利金條例提撥福利金及列支職工福利費用者，不得再以福利費科目列支任何費用，但員工醫藥費應准核實認定；如有舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先在福利金項下列支，不足時，再以其他費用列支。　　該局舉例，甲公司已成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金，106年度營利事業所得稅結算申報列報職工福利金費用300萬元，經查其中200萬元係依規定實際提撥至職工福利委員會的福利金，另100萬元係甲公司舉辦員工旅遊活動支出，惟甲公司既已依規定提撥職工福利金，並依提撥數列報職工福利金費用，且其職工福利金足以支應員工旅遊費用，該員工旅遊費用100萬元，應先由福利金項下列支，甲公司不得再將員工旅遊費用100萬元列報職工福利費用。    　　該局呼籲，已依職工福利金條例成立職工福利委員會並提撥福利金的營利事業，其福利金提撥標準及費用認列應依營利事業所得稅查核準則第81條規定辦理，並以實際提撥數為準，除員工醫藥費准核實認定外，縱使提撥數未超過限額，仍不得再以福利金科目列支任何費用，請營利事業留意相關規定，以維自身權益。資料來源:財政部臺北國稅局

Q：請問公司資遣員工，年資3年(新制)，於9月薪資26,400；10月中離職薪資13,200；並給付預告薪資26,400；資遣費41,837。想詢問預告薪資及資遣費是否應列入薪資申報?

財政部中區國稅局員林稽徵所表示，依執行業務所得查核辦法規定，執行業務者，除聯合執行業務者已於契約內訂定，其薪資所得在不超過同業通常水準核實認列外，單獨執業者，不得於其事務所列報薪資費用。同時依財政部函釋規定，執行業務者本人日常之膳食費，係屬其個人之生活費用，於計算執行業務所得時，亦不得以伙食費列支。該所同時表示，邇來查核執行業務者107年度結算申報損益資料時，常發現獨資執行業務者，常有於事務所列報本人之薪資費用及伙食費情事，該所基於現行法令規定，均予剔除。本所另提醒，執行業務者至少應設置日記帳；業務支出，應取得確實憑證。帳簿及憑證最少應保存5年，並核實申報。(資料來源:中區國稅局)

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